CP 132 — Agriculture et horticulture — Agriculture et horticulture : les titres-repas montent en 2026
Votre secteur connaît les plus fortes augmentations de titres-repas en 2026. Jusqu'à +5€ par titre, avec un plafond à 10€ et une conversion automatique du surplus en éco-chèques. Un impact majeur à anticiper, surtout avec la saisonnalité de votre activité.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
La saisonnalité complique tout ?
Avec des effectifs qui fluctuent au fil des saisons, le calcul et l'attribution des titres-repas deviennent un vrai casse-tête administratif.
+5€ par titre : quel impact sur votre budget ?
C'est l'une des plus fortes augmentations sectorielles. Combinée au plafond de 10€, elle représente un saut budgétaire conséquent pour les exploitations agricoles.
Que faire du surplus au-delà de 10€ ?
Si l'augmentation dépasse le plafond légal de 10€, le surplus doit être converti en éco-chèques. Cela nécessite une double gestion d'avantages.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Introduction à 6€ pour les nouveaux
Pas encore de titres-repas au 1er novembre 2025 ? Vous devez les introduire à 6€ par jour presté dès 2026.
+5€ avec plafond à 10€
Vos titres-repas existants augmentent de 5€ sur la part patronale, jusqu'au maximum légal de 10€. Au-delà, le surplus est versé en éco-chèques.
Calcul adapté à la saisonnalité
L'attribution se base sur les jours effectivement prestés, pour s'adapter aux variations d'effectifs propres au secteur agricole.
Calendrier
Dates clés à retenir
Date de référence
C'est à cette date que l'on détermine si votre entreprise octroie déjà des titres-repas ou non, pour définir la formule applicable.
Entrée en vigueur des mesures
Introduction ou augmentation des titres-repas obligatoire pour toutes les entreprises de la CP 132.
Fédération sectorielle : Fedagrim
Simplifiez la gestion malgré la saisonnalité
La digitalisation de vos avantages avec la carte Monizze simplifie radicalement la gestion des titres-repas et éco-chèques, même avec des effectifs fluctuants. Une seule plateforme, un seul outil, moins d'erreurs.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 132
Vérifiez les obligations de votre CP 132
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
Planifiez vos avantages 2026
Titres-repas, mobilité, flexibilité : un package cohérent.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Que se passe-t-il si l'augmentation dépasse le plafond de 10€ dans l'agriculture ?
Que se passe-t-il si l'augmentation dépasse le plafond de 10€ dans l'agriculture ?
Comment gérer les titres-repas avec des travailleurs saisonniers dans l'agriculture ?
Comment gérer les titres-repas avec des travailleurs saisonniers dans l'agriculture ?
Que se passe-t-il si le plafond de 10€ est dépassé sans conversion en éco-chèques dans l'agriculture ?
Que se passe-t-il si le plafond de 10€ est dépassé sans conversion en éco-chèques dans l'agriculture ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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