CP 127 — Commerce de combustibles — Commerce de combustibles : introduction obligatoire des chèques-repas en 2026
La commission paritaire 127 introduit les chèques-repas de 3,09€ par jour effectivement presté dès le 1er janvier 2026. Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas ou une indemnité de repas doivent appliquer une augmentation nette de 2€. Un levier concret pour renforcer le pouvoir d'achat dans le secteur.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Comment maîtriser l'impact budgétaire de cette nouvelle obligation ?
L'introduction ou l'augmentation des chèques-repas a un impact direct sur le coût salarial. Il est essentiel d'anticiper cette charge et de l'intégrer dans votre planification budgétaire.
Chèques-repas existants ou nouvelle introduction : quelle règle appliquer ?
L'accord sectoriel prévoit des règles différentes selon que votre entreprise accorde déjà des chèques-repas, une indemnité de repas, ou aucun avantage repas. Identifier votre situation est la première étape.
Comment fidéliser dans un secteur en transformation ?
Le secteur du commerce de combustibles évolue face aux défis énergétiques. Les chèques-repas constituent un levier concret d'attractivité et de fidélisation pour vos collaborateurs.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Introduction sectorielle des chèques-repas
Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises du secteur qui n'accordaient pas encore de chèques-repas doivent octroyer un chèque-repas de 3,09€ par jour effectivement presté : 2€ de contribution patronale et 1,09€ de contribution du travailleur.
Augmentation de +2€ pour les entreprises déjà équipées
Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas avant l'accord sectoriel doivent augmenter la valeur nette de cet avantage de 2€ depuis le 1er janvier 2026.
Augmentation des indemnités de repas existantes
Les entreprises qui octroient une indemnité de repas au lieu de chèques-repas doivent également appliquer une augmentation nette de 2€ depuis le 1er janvier 2026, quel que soit le système en place.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur
Introduction des chèques-repas de 3,09€ et augmentation de +2€ pour les entreprises avec un système existant dans la CP 127.
Mise à jour des systèmes payroll
Adaptation des paramètres dans les outils RH et payroll pour l'attribution correcte des chèques-repas en fonction des jours effectivement prestés.
Fédération sectorielle : Fédération belge des Négociants en Combustibles et Carburants (BRAFCO)
Modernisez votre politique d'avantages
L'introduction des chèques-repas constitue une opportunité pour moderniser la politique d'avantages dans le secteur du commerce de combustibles, renforcer l'attractivité des entreprises et soutenir la fidélisation des travailleurs. La digitalisation des chèques-repas permet d'automatiser les processus administratifs, de simplifier la gestion des avantages et de réduire la charge opérationnelle pour les équipes RH et payroll.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 127
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Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Mon entreprise n'accordait pas de chèques-repas : quelle valeur dois-je appliquer ?
Mon entreprise n'accordait pas de chèques-repas : quelle valeur dois-je appliquer ?
Mon entreprise accordait déjà des chèques-repas : que dois-je faire ?
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Mon entreprise accorde une indemnité de repas au lieu de chèques-repas : suis-je concerné ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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