CP 119 — Commerce alimentaire — Commerce alimentaire : augmentation des chèques-repas pour les entreprises de plus de 20 travailleurs
La commission paritaire 119 prévoit des mesures visant à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs via les chèques-repas. Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent augmenter la valeur de leurs chèques-repas de 1,50€ ou les introduire à 2,59€ par jour presté.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Votre entreprise dépasse le seuil de 20 travailleurs ?
La mesure s'applique uniquement aux entreprises de plus de 20 travailleurs. Vérifiez votre effectif de référence pour déterminer si vous êtes concerné.
Quel impact sur votre budget salarial ?
L'augmentation de 1,50€ par chèque-repas représente un coût supplémentaire par jour presté à intégrer dans la planification salariale de votre entreprise.
Actif dans plusieurs commissions paritaires ?
Cette disposition sectorielle peut nécessiter une harmonisation des pratiques pour les entreprises actives dans plusieurs commissions paritaires du commerce alimentaire.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation de 1,50€ par chèque-repas
Dans les entreprises de plus de 20 travailleurs qui accordent déjà des chèques-repas, la valeur doit être augmentée de 1,50€ par chèque.
Introduction à 2,59€ pour les nouvelles entreprises
Les entreprises de plus de 20 travailleurs qui n'accordent pas encore de chèques-repas doivent les introduire avec une valeur minimale de 2,59€ (1,50€ employeur + 1,09€ travailleur) par jour presté.
Seuil de 20 travailleurs
La mesure s'applique exclusivement aux entreprises comptant plus de 20 travailleurs. L'effectif de référence doit être vérifié pour déterminer l'obligation.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur
Augmentation ou introduction des chèques-repas obligatoire pour les entreprises de plus de 20 travailleurs de la CP 119.
Fédération sectorielle : DeLandsbond
Renforcez le pouvoir d'achat de vos équipes dans le commerce alimentaire
L'augmentation ou l'introduction des chèques-repas permet de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs tout en optimisant la rémunération grâce à un avantage fiscal attractif. Cette mesure peut s'intégrer dans une réflexion plus large sur les avantages extralégaux et la flexibilité de la politique salariale.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 119
Vérifiez les obligations de votre CP 119
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
La mesure s'applique-t-elle à toutes les entreprises de la CP 119 ?
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Quelle est la valeur des chèques-repas pour les entreprises qui n'en avaient pas ?
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Comment vérifier si mon entreprise dépasse le seuil de 20 travailleurs ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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